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Q&A로 이해하는 ‘세종5종신기’

Q1. 세종실록에는 리더십에 관한 풍부한 사례들이 많은데, 굳이 ‘5종신기’로 묶은 이유는 무엇인가요?

A. 지난 20여 년간 기업·공공·교육 현장에서 강의를 진행하며 가장 반복적으로 요청받았고, 실제로 가장 큰 공감과 변화를 이끌어낸 핵심 요소들이었기 때문입니다. 방대한 세종의 리더십을 오늘의 리더가 바로 적용할 수 있도록 압축한 결과가 ‘세종 5종신기’입니다.

Q2. 세종 5종신기를 통해 궁극적으로 리더가 얻어야 할 것은 무엇인가요?

A. 정답을 더 많이 아는 리더가 아니라, 좋은 질문을 던지고 사람의 마음을 움직이며 조직을 성장시키는 리더로 한 단계 성숙하는 것입니다. 세종 5종신기는 그러한 성숙의 경로를 안내하는 하나의 지도라 할 수 있습니다.

Q3. 세종 5종신기에는 구체적으로 어떤 내용이 담겨 있나요?

A. 세종 5종신기는 다음의 다섯 가지 핵심 리더십 원리로 구성되어 있습니다.

1) 감사칭찬 : 성과를 기록하고 공을 분명히 밝혀 “이 사람이 아니면 안 됐다”고 말합니다.

― 감사는 사람을 움직이는 가장 강력한 리더십 언어입니다.

2) 비전공감 : 취지를 상기하고, 인정과 당부를 통해 공동의 목적에 마음을 모읍니다.

― 목적이 분명할수록 실행은 빨라집니다.

3) 열린소통 : 서로 논박하며 각자의 생각을 숨김없이 말하도록 장려합니다.

― 다른 의견이 드러날 때 판단의 질이 높아집니다.

4) 문제해결 : 현장의 필요에서 출발해 관행을 넘어서는 해법을 찾습니다.

― 한글 창제처럼, 해답은 늘 ‘절실한 필요’에서 나옵니다.

5) 강점경영 : 약점은 덮고 강점을 살려 사람을 쓰며, 적소적재를 원칙으로 삼습니다.

― 사람을 고치기보다 쓰임을 살피는 것이 핵심입니다.

Q4. 세종강사 공개선발전에 참가하려면 세종 5종신기 내용을 모두 포함해야 하나요?

A. 그렇지 않습니다. 세종 5종신기의 전체 구조를 이해하되, 그중 일부만 강의에 담아도 무방합니다. 다만 세종강사로 활동하게 될 경우, 이후 강의 과정에서 세종 5종신기를 충분히 활용하게 되므로 기본적인 이해는 필요합니다.

Q5. 세종강사 공개선발전에서는 세종 5종신기 외에 어떤 내용이 포함되면 좋을까요?

A. ① 간단한 자기소개, ② 세종강사 공개선발전에 참여하게 된 계기나 목적을 함께 담아 주시면 좋습니다.

Q6. 최종 선발전에서는 몇 분 정도 강의를 하나요?

A. 현재로서는 5분 내외를 예상하고 있습니다. 다만 1차 지원자의 수와 구성에 따라 다소 조정될 수 있습니다.

Q7. 강의 시간은 정확히 지켜야 하나요?

A. 네, 그렇습니다. 시간 준수는 중요한 평가 항목 중 하나입니다. ‘세상을 바꾸는 시간 15분’이라는 강의 프로그램(‘세바시’)처럼, 제한된 시간 안에 핵심 메시지를 흥미롭게 전달해 주시길 기대합니다.

Q8. 최종 선발전에 진출하면 어떤 점이 좋은가요?

A. 최종 선발전 엔트리 넘버에 오른 분들 가운데 한 분께는 세종대왕상(상장 및 상금 100만 원, 세전)이 수여됩니다. 그 외 참가자들께도 세종강사 공개선발전 참여증서를 드리며, 향후 세종 강의 기회에 우선적으로 추천해 드릴 예정입니다.

Q9. 최종 선발전 엔트리 넘버에 들면 세종강사 자격증도 받을 수 있나요?

A. 이번 선발전에서는 자격증을 발급하지 않습니다. 세종강사 자격증은 향후 일정한 수업 시수와 요건을 갖춘 분들을 대상으로 별도의 과정을 통해 발급할 계획이며, 이번에는 참여증서만 제공됩니다.

Q10. 세종강사 공개선발전은 주로 어떤 분들을 대상으로 하나요?

A. 역사 전공자, 강사 경력자만을 위한 자리는 아닙니다. 세종의 리더십을 자기 언어로 풀어낼 수 있는 분이라면 전공과 직업을 불문하고 참여하실 수 있습니다.

Q11. 발표 주제는 반드시 ‘세종’이어야 하나요?

A. 네, 기본 주제는 세종입니다. 다만 세종의 리더십을 오늘의 조직, 교육, 사회 문제와 어떻게 연결하느냐는 참가자 각자의 해석에 맡깁니다.

Q12. 학술적인 발표가 더 유리한가요, 대중적인 강의가 더 유리한가요?

A. 학술성보다는 전달력과 설득력을 더 중요하게 봅니다. 청중이 이해하고 공감할 수 있는 방식으로 세종을 이야기해 주시는 것이 바람직합니다.

Q13. 발표 자료(PPT)는 필수인가요?

A. 필수는 아닙니다. PPT 없이 말로만 진행하셔도 무방하며, 오히려 메시지가 또렷하다면 더 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

Q14. 발표에서 실록 인용은 꼭 들어가야 하나요?

A. 반드시 인용문을 넣을 필요는 없습니다. 다만 세종실록에 근거한 이야기라는 점이 드러난다면 신뢰도 면에서 도움이 됩니다.

Q15. 평가 기준은 무엇인가요?

A. ① 주제 이해도와 메시지의 명확성, ② 세종 리더십을 자기의 삶과 연계시키기(‘내가 만난 세종’) ③ 전달력과 몰입도, ④ 시간 준수 등을 종합적으로 봅니다.

Q16. 기존에 했던 강의를 그대로 가져와도 되나요?

A. 가능합니다. 다만 세종강사 공개선발전의 취지에 맞게, 세종의 관점과 메시지가 분명히 드러나도록 조정해 주시면 좋습니다.

Q17. 이번 선발전에 떨어지면 다시 도전할 수 있나요?

A. 물론입니다. 공개선발전은 일회성 평가가 아니라, 세종 강사 풀(pool)을 넓혀가는 과정의 일부입니다.

Q18. 이 공개선발전을 통해 주최 측이 진짜로 보고 싶은 것은 무엇인가요?